Если будущий работодатель просит перечислить Ваши недостатки, не пугайтесь, назовите три главных

Как понять при приёме работника, подходит он Вам или нет? Если попросить любого человека перечислить то, в чём он отличился от других кандидатов и особенно хорош, то не избежать лукавства. Учитывая особенность ситуации, потенциальный работник может так увлечься, что, того и гляди, не заметит сам, где правда, а что является вымыслом. 

Если Вас попросят назвать недостатки при собеседовании не пугайтесь. Скорее всего именно в Вашей кандидатуре заинтересованы. Но критическое мышление и осторожность в выборе главных недостатков помогут Вам сконцентрироваться, и не растечься мыслью по древку. В этом смысле критическое мышление по отношению к самому себе является неким предохранителем. Наличие которого, а значит и Вашу адекватность, изучают при собеседовании. Но, конечно, недостатки не интересуют на самом деле. Нужны достоинства, которые закономерно являются оборотной стороной недостатков. И если вы о своих недостатках хорошо осведомлены, то должны знать и о достоинствах. Вот так просто. Самое главное не молчать и не говорить что-то вроде: «У меня нет недостатков!» Судя по всему, сделает вывод работодатель, и достоинств у Вас, вероятно, тоже нет. 

В мире всё связано. И только тот, кто умеет свои недостатки делать самыми главными достоинствами, добьётся успеха не только в карьере, но и в личной жизни тоже.

Этот мудрый урок мне преподнесла мэр города Липецка Евгения Юрьевна Уваркина, когда рассматривала мою кандидатуру на пост главного архитектора города. 

Удачи всем и успешных собеседований!